Οι ειδικοί μας απαντούν στις πιο συχνές ερωτήσεις

Η συνεργασία με γραφεία ευρέσεως εργασίας αποτελεί ένα αποτελεσματικό εργαλείο για να αυξήσετε τις πιθανότητές σας να βρείτε τη δουλειά που επιθυμείτε. Οι εταιρείες διάθεσης προσωπικού συχνά λειτουργούν ως "μεσάζοντες" που σας εντοπίζουν και σας συνδέουν με τις ανάγκες απασχόλησης που εκφράζουν οι εργοδότες. Συχνά, οι εργοδότες επιλέγουν να προκηρύσσουν τις ανοιχτές θέσεις μέσω των γραφείων πρόσληψης για να απαλλάξουν το επιχειρηματικό τους σύστημα από τη χρονοβόρα διαδικασία πρόσληψης και επιλογής του κατάλληλου ατόμου.

Η εταιρεία μας προσφέρει ολοκληρωμένες υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού, καλύπτοντας την εύρεση και επιλογή προσωπικού, εκπαίδευση και ανάπτυξη εργαζομένων, προσωρινή απασχόληση, και outsourcing HR. Παρέχουμε συμβουλευτική HR για την ανάπτυξη στρατηγικών και υλοποιούμε σύγχρονα συστήματα διαχείρισης και ψηφιακά εργαλεία που βελτιώνουν την αποδοτικότητα. Οι υπηρεσίες μας είναι σχεδιασμένες να ενισχύουν την οργανωτική απόδοση, να υποστηρίζουν την επιχειρησιακή στρατηγική και να προσαρμόζονται στις ιδιαίτερες ανάγκες των πελατών μας, αποτελώντας αξιόπιστη λύση στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού.

Οι σύμβουλοι προσλήψεων εξετάζουν τις αιτήσεις και τα βιογραφικά σημειώματα των υποψηφίων και ελέγχουν σε ποιο βαθμό το προφίλ του υποψηφίου ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις και τις ανάγκες της θέσης εργασίας που έχει καθορίσει ο πελάτης. Οι υποψήφιοι που έχουν επιλεγεί καλούνται σε συνέντευξη με έναν/μία σύμβουλο. Στη συνέχεια, ανάλογα με την αξιολόγηση των γνώσεων και των κινήτρων τους για τη θέση εργασίας, συστήνονται ή όχι στον πελάτη. Ορισμένες φορές, σε αυτό το στάδιο, λόγω των ειδικών απαιτήσεων του πελάτη, είναι απαραίτητο να συμμετάσχουν σε ψυχολογική αξιολόγηση ή να ελεγχθούν συγκεκριμένες γνώσεις. Μετά την DEKRA, ο πελάτης αναλαμβάνει και διεξάγει περαιτέρω γύρους συνεντεύξεων. Εάν ο υποψήφιος αποδεχθεί την προσφορά εργασίας και αρχίσει να εργάζεται, δηλαδή στο τέλος της διαδικασίας πρόσληψης, η DEKRA ενημερώνει τους υπόλοιπους υποψηφίους για το αποτέλεσμα της επιλογής. Τα βιογραφικά σημειώματα των υποψηφίων αποθηκεύονται αυτόματα στη βάση δεδομένων της DEKRA μέχρι το τέλος της τρέχουσας επιλογής εργασίας, ενώ τα βιογραφικά σημειώματα των υποψηφίων που έχουν δώσει τη συγκατάθεσή τους για τη διατήρηση των δεδομένων αποθηκεύονται έως και 1 έτος.

Φυσικά! Μπορείς να υποβάλεις αίτηση για όσες θέσεις εργασίας θεωρείς ότι πληρείς τα κριτήρια.

Όταν υποβάλλεις το βιογραφικό σου σημείωμα, βεβαιώσου ότι παρέχεις όλες τις ακόλουθες προσωπικές πληροφορίες: μόνιμη κατοικία (περιοχή, πόλη), αριθμός τηλεφώνου, διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, πληροφορίες σχετικά με την εκπαίδευση (σχολή, τίτλος, έτος ολοκλήρωσης), πληροφορίες σχετικά με την εργασιακή εμπειρία με λεπτομέρειες για κάθε θέση εργασίας (περίοδος απασχόλησης, επωνυμία της εταιρείας, έδρα της εταιρείας, τίτλος εργασίας, σύντομη περιγραφή της θέσης εργασίας), γνώση ξένων γλωσσών, δίπλωμα οδήγησης, άλλες πληροφορίες που θεωρείς σημαντικές, π.χ. προσωπικές δεξιότητες, ενδιαφέροντα και φιλοδοξίες, χόμπι.

Εάν στείλεις το βιογραφικό σου σημείωμα σε μία από τις διευθύνσεις ηλεκτρονικού ταχυδρομείου επικοινωνίας, θα μεταφερθείς αυτόματα στη σελίδα καριέρας της DEKRA, όπου είναι απαραίτητο να εγγραφείς και να δημιουργήσεις το δικό σου προφίλ. Η διαδικασία είναι εξαιρετικά απλή και γρήγορη. Η εταιρεία μας χρησιμοποιεί εξειδικευμένο επιχειρηματικό λογισμικό για τη διαχείριση των βάσεων δεδομένων των υποψηφίων και των πολυάριθμων διαδικασιών επιλογής, ώστε να γίνουν πιο αποτελεσματικές. Η σύνδεση μέσω του συνδέσμου στη σελίδα καριέρας είναι επίσης απαραίτητη για την ενημέρωση σχετικά με τη χρήση και τη συγκατάθεση των προσωπικών δεδομένων.

Οι εργοδότες επιθυμούν μια επαγγελματική προσέγγιση της διαδικασίας απασχόλησης, οπότε αναθέτουν το ρόλο του "μεσάζοντα" στο γραφείο ευρέσεως εργασίας. Η ανωνυμία της διαφήμισης εγγυάται στους εργοδότες την ομαλή διεξαγωγή της καθημερινής εργασιακής τους διαδικασίας. Η DEKRA διασφαλίζει την αυστηρή εμπιστευτικότητα των αιτήσεων, και δίνει στους επιλεγμένους υποψηφίους πληροφορίες,σχετικές με τον εργοδότη κατ' ιδίαν. Στη συνέχεια προσφέρει τη δυνατότητα στους υποψήφιους να επιλέξουν αν θέλουν ή όχι να διαγωνιστούν για τη θέση εργασίας με τον εν λόγω εργοδότη.

Η DEKRA διεξάγει διαδικτυακές συνεντεύξεις, συναντήσεις, εξετάσεις καθώς και αξιολογήσεις γνώσεων και δεξιοτήτων. Επίσης, αξιοποιεί κατά βάση την πλατφόρμα Microsoft Teams, η οποία είναι πολύ απλή και πρακτική. Αφού προγραμματιστεί τηλεφωνικά μια συνέντευξη με τον/-η σύμβουλο, θα λάβεις μια πρόσκληση με έναν σύνδεσμο, τον οποίο αφού αποδεχτείς θα μπορέσεις να συμμετάσχεις στη συνάντηση την προγραμματισμένη ημέρα και ώρα. Εάν χρησιμοποιείς κινητό τηλέφωνο, πρέπει να εγκαταστήσεις την εφαρμογή - η εγκατάσταση δεν θα είναι απαραίτητη όταν χρησιμοποιήσεις υπολογιστή ή laptop .

Η DEKRA, ως διαμεσολαβητής που έχει ως πρωταρχική της δραστηριότητα την πρόσληψη, προσπαθεί συνεχώς να κινείται άμεσα σε χρονικό διάστημα, το οποίο μπορεί να διαρκέσει από 2 έως 3 εβδομάδες. Μετά τη σύσταση, ο εργοδότης καθορίζει το ρυθμό των περαιτέρω βημάτων. Εξαρτάται λοιπόν, από τον τρόπο με τον οποίο ο εργοδότης θα οργανώσει τον χρόνο του και θα διεξάγει συνεντεύξεις με τους προτεινόμενους υποψηφίους, ώστε να καταλήξει στη λήψη της τελικής απόφασης. Αυτή η διαδικασία διαρκεί κατά μέσο όρο από 4 έως 5 εβδομάδες.

Η εργασία με μεσάζοντα ένα γραφείο ευρέσεως προσωπικού, αποτελεί ένα επιχειρηματικό μοντέλο μεταξύ του γραφείου (άμεσου εργοδότη), του έμμεσου εργοδότη (της εταιρείας στην οποία ανατίθενται οι εργαζόμενοι μέσω γραφείου) και του εργαζόμενου. Το γραφείο και η εταιρεία συνάπτουν συμφωνία για την ανάθεση εργαζομένων, η οποία καλύπτει όλα τα σημαντικά χαρακτηριστικά της επιχειρηματικής συνεργασίας που προβλέπονται από την Εργατική Νομοθεσία. Στη συνέχεια, το γραφείο και ο εργαζόμενος υπογράφουν σύμβαση εργασίας με την οποία ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται και μέσω παραπομπής αρχίζει να εργάζεται στην εταιρεία (έμμεσο εργοδότη).

Το γραφείο εύρεσης εργασίας εγγράφει τον εργαζόμενο στην υποχρεωτική συνταξιοδοτική και υγειονομική ασφάλιση. Υπό αυτή την έννοια, θεωρείται άμεσος εργοδότης του εργαζομένου που παρέχει στον πελάτη για ορισμένο χρονικό διάστημα και υπό ορισμένους όρους. Όσον αφορά τις υποχρεώσεις που διέπουν την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία, ο πελάτης θεωρείται εργοδότης με βάση την Εργατική Νομοθεσία.