Αξιολογήστε τις δυνατότητες του
προσωπικού σας και καθορίστε μια στρατηγική για τη συνεχιζόμενη ανάπτυξή του.

Η διαδικασία αξιολόγησης προσδιορίζει τις ικανότητες των εργαζομένων για συγκεκριμένες θέσεις, τα επαγγελματικά τους ενδιαφέροντα, τα κίνητρα, τις εργασιακές αξίες, καθώς και τις δυνατότητες ανάπτυξής τους.

Η υπηρεσία ψυχολογικής αξιολόγησης περιλαμβάνει:

• Συγκέντρωση ερωτηματολογίων: Αξιοποίηση ερωτηματολογίων βάσει της περιγραφής της θέσης εργασίας και των συνολικών απαιτήσεων και καθηκόντων της.
• IΕπιλογή εργαλείων αξιολόγησης: Χρήση μιας εκτενούς βάσης δεδομένων, η οποία περιλαμβάνει τεστ γνωστικών ικανοτήτων, ερωτηματολόγια προσωπικότητας, επαγγελματικού προσανατολισμού, κινήτρων και εργασιακών αξιών, προτιμώμενων ομαδικών ρόλων, αντιμετώπισης του άγχους, νευροψυχολογικά τεστ, καθώς και τεστ αξιολόγησης επαγγελματικών γνώσεων και δεξιοτήτων.
• Συνέντευξη με βάση τις ικανότητες: Διενέργεια συνέντευξης που εστιάζει στις ικανότητες και δεξιότητες του υποψηφίου.
• Ερμηνευτική έκθεση: Παροχή αναλυτικής έκθεσης για κάθε αξιολογούμενο υποψήφιο, η οποία περιλαμβάνει σαφείς περιγραφές, γραφήματα, συστάσεις και προτάσεις που αφορούν τον υποψήφιο.
  

Κέντρο αξιολόγησης / Κέντρο ανάπτυξης

Η DEKRA πέρα από την αξιολόγηση (ψυχομετρικά τεστ), περιλαμβάνει πρακτικές εργασίες, παιχνίδια ρόλων και προσομοιώσεις πραγματικών επιχειρηματικών καταστάσεων, με τη συμμετοχή πολλών αξιολογητών. Αξιοποιεί ως εργαλείο την αξιολόγηση τόσο για τους υποψήφιους που πρόκειται να ενταχθούν σε μία νέα ομάδα για ιδιαίτερα απαιτητικές θέσεις εργασίας, όσο και για το υφιστάμενο προσωπικό.